Catalogue
Toutes nos formations pour les élus du CSE
Des formations réservées aux élus, construites autour de ce qu'un mandat exige réellement : comprendre les comptes, protéger la santé au travail, tenir des réunions utiles et gérer un budget sans se mettre en risque. De une à cinq journées, en visioconférence ou dans vos locaux.
Les deux formations prévues par le Code du travail
Un élu qui débute son mandat a droit à deux formations distinctes. Elles n'ont ni le même fondement, ni le même financeur, et elles ne se remplacent pas.
| Formation économique | Formation SSCT | |
|---|---|---|
| Texte | Article L. 2315-63 | Article L. 2315-18 |
| Bénéficiaires | Titulaires élus pour la première fois, entreprises d'au moins 50 salariés | Tous les membres de la délégation du personnel, dès 11 salariés |
| Durée | 5 jours maximum | 5 jours minimum au premier mandat, 3 jours en renouvellement |
| Financement | Budget de fonctionnement du CSE | Employeur |
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Les modules complémentaires
Au-delà des deux formations légales, la vie d'un mandat pose des questions précises. Ces modules courts se combinent librement, en journée ou en demi-journée.
- Prise de fonction du nouvel élu : comprendre son mandat, ses heures de délégation, sa protection, ses interlocuteurs. Idéal juste après les élections.
- Commission santé, sécurité et conditions de travail : fonctionnement de la CSSCT, délégation d'attributions, articulation avec le CSE.
- Risques psychosociaux : repérer, mesurer, faire inscrire au document unique, construire un plan d'action avec la direction.
- Les activités sociales et culturelles : définir une politique d'attribution juste et sécurisée sur le plan social et fiscal.
- Les consultations récurrentes : préparer les trois consultations obligatoires, rédiger des avis motivés qui obligent l'employeur à répondre.
- Négocier avec l'employeur : préparation, rapport de force, rédaction d'accord, rôle respectif du CSE et des délégués syndicaux.
- Élections professionnelles et mise en place du CSE : protocole préélectoral, calendrier, listes, contentieux.
Un besoin qui ne figure pas dans cette liste ?
Les programmes sont construits à partir de vos ordres du jour et de vos dossiers en cours. Décrivez votre situation dans le formulaire : nous répondons avec un programme sur mesure et un devis.
Quel parcours selon votre situation
| Votre situation | Parcours conseillé |
|---|---|
| CSE qui vient d'être élu, moins de 50 salariés | SSCT 5 jours, puis prise de fonction du nouvel élu. |
| CSE qui vient d'être élu, 50 salariés et plus | SSCT 5 jours et formation économique 5 jours, puis modules secrétaire et trésorier. |
| Élus réélus | SSCT 3 jours de mise à jour, plus un module thématique selon les dossiers de l'année. |
| Comité confronté à une réorganisation | Formation économique orientée restructuration, puis accompagnement de la consultation. |
| Comité confronté à des signalements | Module référent harcèlement et module risques psychosociaux. |
Questions fréquentes sur le catalogue
Peut-on mélanger plusieurs modules dans une même session ?
Oui. Un CSE choisit fréquemment un parcours combiné, par exemple trois jours de formation économique suivis d'une journée trésorier. Le programme est alors rédigé sur mesure et la convention détaille chaque séquence.
Les formations sont-elles réservées aux élus ?
Nos sessions sont conçues pour les élus et les représentants du personnel. Le contenu, les cas pratiques et les modèles sont pensés pour leur mandat, pas pour la direction.
Peut-on former un seul élu ?
Oui. Une session peut se tenir pour un seul participant, notamment en visioconférence. Le rythme est alors adapté et le cas pratique construit sur son entreprise.
Combien de temps faut-il pour organiser une session ?
Le programme et le devis sont envoyés sous 24 heures. La date dépend ensuite de la disponibilité des élus et du délai de 30 jours applicable à la demande de congé de formation.
Construisons le parcours de votre CSE
Décrivez votre situation : effectif, ancienneté du mandat, sujets en cours. Nous répondons avec un programme et un devis.
