L'organisme
Pourquoi choisir CSE ÉLUS
Nous ne formons que des représentants du personnel. Jamais les directions. Cette règle simple détermine tout le reste : le contenu des programmes, la façon de répondre aux questions difficiles et les modèles de documents que nous mettons entre vos mains.
Six engagements, écrits noir sur blanc
- Un organisme vérifiable. Certification Qualiopi au titre des actions de formation et déclaration d'activité n° 32600465660 : le certificat est en téléchargement, pas seulement un logo en bas de page.
- Nous ne formons que des élus. Aucune prestation pour les directions, aucune mission de conseil auprès d'employeurs. Vos questions n'ont pas besoin d'être prudentes.
- Un programme détaillé avant toute signature. Séquencé par demi-journée, avec des objectifs pédagogiques identifiables. Vous comparez sur pièces.
- Un devis tout compris. Prix pédagogique, frais de déplacement du formateur, supports : tout figure sur le devis. Pas de frais de dossier découvert à la facturation.
- Des groupes limités. Dix participants à distance, douze en présentiel.
- Le dossier administratif produit par nos soins. Convention, convocations, émargements, attestations, facture adressée au bon financeur.
- Une réponse à vos questions après la session, pendant le mois qui suit, sans facturation supplémentaire.
Ce qui nous distingue concrètement
| Ce que vous redoutez | Ce que nous faisons |
|---|---|
| Un cours théorique sans lien avec votre entreprise | Les cas pratiques sont écrits à partir de vos ordres du jour et de vos documents |
| Un groupe de trente personnes où l'on n'ose rien demander | Dix à douze participants au maximum, tour de table des attentes au démarrage |
| Un prix qui gonfle après la commande | Un devis unique tout compris, engagements de prix jusqu'à la session |
| Des documents administratifs à courir après | Convention, convocations et attestations envoyées sans que vous les réclamiez |
| Rien à réutiliser une fois la formation finie | Modèles de résolutions, de PV, de courriers et de tableaux remis en version modifiable |
Comment cela se passe
- 1. Vous décrivez votre situation dans le formulaire : effectif, ancienneté du mandat, formation souhaitée, contraintes de dates.
- 2. Nous répondons sous 24 heures ouvrées avec un programme détaillé et un devis.
- 3. Le CSE délibère si la formation est financée sur son budget, ou chaque élu adresse sa demande de congé lorsque la prise en charge incombe à l'employeur.
- 4. Nous envoyons la convention et les convocations, puis la session se tient.
- 5. Attestations, supports et modèles sont transmis à l'issue.
Le délai à anticiper
La demande de congé de formation doit être adressée à l'employeur au moins 30 jours avant le début de la session. C'est ce délai, et non le nôtre, qui fixe la date de départ possible.
Questions fréquentes
Formez-vous aussi les employeurs ?
Non. Nos formations sont réservées aux élus et représentants du personnel. C'est une règle de positionnement, pas une clause de style.
Peut-on obtenir un programme détaillé avant de s'engager ?
Oui, systématiquement. Le programme séquencé et le devis sont envoyés avant toute signature, pour permettre au CSE de délibérer en connaissance de cause.
Quel délai pour organiser une session ?
Le programme et le devis partent sous 24 heures ouvrées. La date dépend ensuite des disponibilités des élus et du délai légal de 30 jours applicable à la demande de congé.
Intervenez-vous partout en France ?
Oui, en visioconférence sans contrainte géographique, et en présentiel en métropole, avec des frais de déplacement indiqués sur le devis.
Que se passe-t-il si l'employeur reporte le départ en formation ?
La session est reprogrammée sans frais dès lors que le report est notifié avant le début de la session. Les conditions figurent sur le devis et dans la convention.
Faisons le point sur votre besoin
Un message suffit : nous répondons avec un programme, des dates et un devis.
